企业用微信发工资可以仲裁吗

第2种观点： 法律分析：工资只有微信转账不可以仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第3种观点： 劳动者可通过申请劳动仲裁讨要薪水，需满足以下条件：1、与案件有利害关系；2、属于劳动争议；3、仲裁委员会管辖；4、提供完整申请材料；5、争议发生后60天内申请仲裁。法律分析劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。拓展延伸如何通过劳动仲裁解决公司未签订劳动合同、以微信转账发放工资的问题通过劳动仲裁解决公司未签订劳动合同、以微信转账发放工资的问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，您可以收集与劳动关系相关的证据，包括工资支付记录、微信转账记录以及与公司之间的沟通记录。然后，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据并详细陈述问题的经过。劳动仲裁机构将会受理您的申请，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，您可以向仲裁庭提供证据并陈述您的观点。最后，仲裁庭将根据法律规定和相关证据做出裁决，解决您与公司之间的劳动纠纷。请注意，在整个过程中，您可以寻求律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。结语劳动者可以通过劳动仲裁的方式讨要薪水，但需要满足以下条件：与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议、仲裁委员会管辖、申请书及材料齐备、申请要求在六十日内提出。通过劳动仲裁解决公司未签订劳动合同、以微信转账发放工资的问题，您可以收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，并详细陈述问题的经过。仲裁庭将根据法律规定和证据做出裁决，解决劳动纠纷。在整个过程中，您可以寻求律师的帮助，保护您的权益。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。