法律分析：根据我国劳动法的相关规定，工伤赔偿包括经济补偿、医疗费用、住院伙食费和交通费等。在其中，经济补偿部分包括了伤残赔偿金和死亡赔偿金。而伤残赔偿金中，可以包括工伤事故造成的工作能力损失补偿。但是，目前法律对工作能力损失补偿金额并没有明确规定上限。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位违反有关安全卫生规定，造成劳动者在工作中受到伤害的，应当依法承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：伤残补偿金按伤残程度、本人月平均工资和当地最低工资标准确定，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第七十三条：用人单位不得要求工伤保险基金以外的其他费用偿付工伤保险待遇。
4.《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第七条：对职工的劳动能力鉴定结果双方当事人都有异议的，应当向劳动行政部门申请鉴定。
5.《中华人民共和国劳动能力鉴定条例实施办法》第十一条：职工因工作原因导致的伤残，由劳动行政部门、劳动保障部门认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
综上所述，目前我国法律对于工作能力损失赔偿金额没有明确规定上限，但应按照伤残程度、本人月平均工资和当地最低工资标准等因素进行补偿，并且用人单位不得要求工伤保险基金以外的其他费用偿付工伤保险待遇。如双方当事人对于鉴定结果有异议，应当向劳动行政部门申请鉴定。
