公立医院公开招聘公告 篇1

　　为进一步深化医药卫生改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升额济纳旗公立医院的服务水平和能力，促进全旗医疗事业的发展，根据《阿拉善盟全面推开旗级公立医院综合改革实施方案》(阿署办发〔20xx〕186号)和《额济纳旗公立医院综合改革实施方案》(额政办发〔20xx〕172号)方案精神，决定在全盟范围内公开选聘院长。现将有关事项公告如下：

　　一、岗位设置和选聘范围

　　1.拟聘额济纳旗人民医院院长1名、额济纳旗蒙医医院院长1名。

　　2.招聘范围：阿拉善盟行政事业单位在编在岗人员。

　　二、竞聘资格条件

　　(一)参加竞聘的人员，应当符合下列条件和资格。

　　1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、和有关法律法规。

　　2.熟悉新时期卫生计生工作方针、和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的理论水平和专业知识。

　　3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，身体健康，能够胜任工作。

　　4.参加竞聘人员年龄在55周岁以下(1961年1月1日后出生);具有医学类大专及以上学历,并取得中级及以上专业技术职称;具有5年及以上管理工作经验。

　　5.竞聘蒙医医院院长人员为蒙古族且精通蒙古语言和文字。

　　6.近三年年度考核结果为称职(合格)以上等次。

　　(二)有下列情形之一者，不得参加公开竞聘。

　　1.无民事行为能力或民事行为能力的。

　　2.曾发生过三级以上医疗事故的直接责任人。

　　3.受党纪、政纪处分，未解除处分年限的。

　　4.正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的。

　　5.受过司法机关刑事处罚的。

　　6.近三年年度考核有不合格情况的。

　　7.法律、法规、党纪、政纪另有规定的。

　　三、选聘方式、程序及步骤

　　(一)资格审查。院长公开选聘领导小组办公室对报名人员的基本条件、任职资格进行审查，资格审查合格后，签发应聘证并通知应聘人员。公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1:2，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。

　　(二)演讲、答辩和考察。总分值为100分，包括演讲、答辩和考察两部分。

　　1.演讲与答辩。演讲与答辩实行百分制，占总分数的50%。其中，演讲占20%，答辩占30%，主要考察其政治综合素质、业务能力、行政管理能力、对拟竞聘医院现状的分析和医院发展预期目标、采取的对策与措施等方面的能力。演讲时间8分钟，答辩时间6分钟，并当场公布成绩。

　　2.考核考察。考察实行百分制，由公开竞聘领导小组组织考核组，采取考察、民主测评、旗公立医院管理委员会评价等形式进行。考核实行百分制，占总分数的50%，其中考察占15%、民主测评占15%、旗公立医院管理委员会赋分占20%。

　　(三)成绩核定。竞聘总成绩由演讲与答辩、考核考察成绩汇总得分组成，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、报名时间、地点及要求

　　应聘人员持《额济纳旗公立医院院长选聘报名表》一式两份；二寸近期免冠正面彩照6张，本人身份证、学历职称证书原件及复印件、简历等到额济纳旗卫生和计划生育局报名。

　　报名地点：额济纳旗卫生和计划生育局302室

　　联 系 人：贾、刘

　　联系电话：

　　报名时间：20xx年11月7日—11月12日

　　上午8:30-12:00 下午3:00-6:00

　　五、公开聘用

　　院长公开选聘领导小组根据演讲、答辩和考察等综合得分情况，拟确定院长人选，提交旗公立医院管理委员会审查，审查通过后进行公示，公示无异议的，由旗公立医院管理委员会确定最终院长人选，并办理具体聘用手续。

　　六、聘期及待遇

　　额济纳旗公立医院院长聘期为三年，实行任期目标责任制和年度目标任务考核管理制。聘任期间院长工资待遇实行年薪制，年薪最高为20万元。由旗公立医院管理委员会考核小组按照《额济纳旗公立医院绩效考核指标》，根据医院院长履职情况和综合考核结果确定。院长的基本年薪由医院按月发放，绩效年薪根据全年考核分值直接拨付。

　　公立医院管理委员会

　　年11月7日